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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Vice-président des ressources humaines expérimenté pour diriger et superviser toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion stratégique des talents, en développement organisationnel et en conformité réglementaire. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre des politiques RH qui soutiennent la croissance et la culture de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une gestion efficace des effectifs, promouvoir un environnement de travail inclusif et favoriser le développement professionnel des employés. Vos responsabilités incluront la supervision des processus de recrutement, la gestion des relations avec les employés, la planification de la succession, ainsi que la gestion des avantages sociaux et de la rémunération. Vous devrez également assurer la conformité avec les lois du travail et les normes éthiques, tout en adaptant les pratiques RH aux évolutions du marché et aux besoins de l'entreprise. Ce poste requiert un leadership fort, une excellente communication et une capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes passionné par le développement du capital humain et souhaitez contribuer au succès durable de notre entreprise, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Assurer la conformité avec les lois et régulations du travail.
- Diriger les programmes de formation et de développement professionnel.
- Gérer la rémunération, les avantages sociaux et les politiques de reconnaissance.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations.
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Collaborer avec la direction pour la planification de la succession.
- Superviser les évaluations de performance et les plans de carrière.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines à un poste de direction.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH.
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH.
- Orientation stratégique et sens des affaires.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion stratégique des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une initiative RH que vous avez menée avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de formation ?
- Comment gérez-vous la planification de la succession ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment motivez-vous et développez-vous les talents ?
- Comment gérez-vous les changements organisationnels ?
